Outro exemplo a ser dado, a licença paternidade estendida é uma forma do Pai criar mais vinculo com o filho, e não deixar a mãe sobrecarregada. É ter mais contato, é estar ali curtindo e vivenciando os primeiros dias, dar amor, dar carinho. Cada novidade que chega é uma demonstração de querer estar mais perto e vivenciar o mundo nubank. 
Reportagem:
28 de janeiro – Regulamentada no Brasil desde 1988, a licença-paternidade é um direito do trabalhador. Após o nascimento do filho, são cinco dias úteis de folga remunerada, que o empregado passará a ter. No entanto, já existe um contingente grande de empresas que aderiram a ideia de oferecer mais dias de descanso aos papais. Entre elas está o Nubank.
A fintech paulista que se destaca no mercado pela isenção de taxas e tarifas, além do próprio relacionamento com cliente, parece também manter-se focada na qualidade de vida de seu público interno (colaboradores).
Os funcionários do Nubank que porventura vierem a ter um filho terão direito a uma licença-paternidade, com duração de alguns dias a mais do que o habitual: 20 dias de folga.
Mas não apenas isso. Além de ter a chance de ficar mais alguns dias com a criança em casa, o funcionário da fintech também possui direito a trabalhar em regime de home office, se for o caso.
Por home office entenda-se trabalhar remotamente para a empresa, porém no conforto do seu lar.
Como funciona a licença-paternidade “normal” e estendida?
A licença-paternidade como destacado de início é um direito garantido e devidamente regulamentado no Brasil, desde 1988.
Segundo o artigo 173 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), normalmente o funcionário tem direito a cinco dias úteis e remunerados, computados desde o nascimento da criança.
Em certos casos, essa licença pode ser prorrogada para até 20 dias, caso o contratante faça parte do programa Empresa Cidadã. Entretanto, algumas empresas, como forma de adotar o princípio da igualdade e inclusão, estão ampliando essa licença por muito mais tempo, chegando a 6 meses.
A adesão parcial ou completa a licença-paternidade de maior duração tem sido largamente discutida no Brasil e em diversos outros países no mundo.
