Nubank pode demitir por justa causa após briga sobre fim do home office? Entenda!
- Sindicato pede a suspensão imediata das dispensas e convocação de uma reunião com trabalhadores.
- Fintech dispensou 14 desde a semana passada; empresa diz que não tolera violações de conduta.
SÃO PAULO — O Nubank demitiu 14 funcionários por justa causa desde a última semana. No caso dos 12 primeiros, a justificativa foi que houve desrespeito durante reunião online que anunciou o fim do home office para um modelo híbrido, que chegará a três dias presenciais por semana em 2027.
Nesta semana, a empresa anunciou o corte de mais dois trabalhadores após suspeita de planejarem um ataque aos sistemas internos.
Especialistas em direito do trabalho afirmam que os limites entre um incômodo e uma infração mais séria podem ser subjetivos, e que é preciso analisar cada caso individualmente para avaliar se a situação se enquadra como justa causa.
Para Daniel Ribeiro, sócio responsável pela área Trabalhista do VLF Advogados, a aplicação da justa causa no caso dos 12 primeiros demitidos pode ter sido fundamentada na alínea “h” do artigo 482 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), que trata dos atos de indisciplina e insubordinação.
Matéria completa: Nubank: entenda quando briga pode resultar em justa causa - 11/11/2025 - Mercado - Folha